В редакцию «Вечернего Карпинска» обратилась бывшая сотрудница карпинской фабрики по пошиву одежды «Новый стиль», которая уволилась с предприятия месяц назад. Женщина хочет привлечь внимание к проблемам со своевременной выплатой зарплаты и обвиняет руководство в неуважительном отношении к рабочему персоналу. Директор «Нового стиля» ответил на претензии и опроверг некоторые утверждения.
Фабрика по пошиву одежды «Новый стиль» начала работу в Карпинске в 2016 году. Директор предприятия – Сергей Красовский, он занимает эту должность с 2018 года. Учредителем фабрики является научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».
Бывшая сотрудница, которая обратилась в «Вечерний Карпинск», попросила не публиковать ее настоящее имя. Назовем ее Валерия. Так вот, Валерия проработала на предприятии четыре года и уволилась в конце апреля. Свое обращение в СМИ Валерия объяснила попыткой помочь нынешним швеям, которые продолжают работать на фабрике и сами они не будут говорить о проблемах, так как боятся потерять работу.
Со слов Валерии, вначале на фабрике все было хорошо и стабильно: задержек по выплате зарплаты не было. Проблемы начались два года назад.
Директор «Нового стиля» Сергей Красовский подтвердил, что проблемы со своевременной выплатой зарплаты на предприятии были. Сказал, что это было связано с «несвоевременными расчетами заказчиков». Сергей Юрьевич опровергает информацию о задержке з/п на полтора месяца и заверяет, что сейчас таких проблем на фабрике нет.
Жалоба, которая не дошла
В сентябре 2024-го некоторые работники фабрики написали коллективную жалобу и хотели направить ее в адрес учредителя «Нового стиля», коим является «Уралвагонзавод». Копия письма есть в распоряжении редакции.
Цитируем обстоятельства, побудившие работников составить коллективную жалобу:
- Несвоевременная оплата труда.
- Сверхурочная работа для выполнения нормы выработки. Каждый работник для того, чтобы выполнить норму выработки, должен работать сверхурочно, однако не каждый работник может выполнить объем работы.
- Занижение разрядности по выполнению операций.
- Надбавки стимулирующего характера отсутствуют, а если и имеются, то исключительно, чтобы доплатить до МРОТ.
- Размер премии составляет 40% от заложенной на 1 единицу изделия, по факту насчитывается 30%.
- Оплата швее 1 разряда ниже минимальной оплаты труда, установленного в РФ.
- Индексация заработной платы на 2024 год не производилась.
- Работники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (спецодежда, маски, респираторы).
- За разные операции, согласно техническим схемам, нормы по времени идентичны.
В завершении письма выдвинули требования повысить заработную плату, снизить норму выработки и оплачивать сверхурочную работу согласно статье 152 Трудового кодекса.
Валерия рассказывает, что все подписавшиеся под письмом решили вначале показать эту жалобу директору Сергею Красовскому и дали три дня, чтобы выполнить требования.
Под надзором ведомства
Как мы уже упомянули выше, Валерия уволилась в конце апреля. Тогда предприятие должно было выплатить женщине оставшуюся заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Женщина столкнулась с несвоевременной выплатой денег и обратилась в прокуратуру.
В итоге положенные выплаты Валерия все же получила, деньги поступили 17 мая.
Что касается прокурорской проверки, Сергей Юрьевич говорит, что пока к нему из прокуратуры никто не приходил и ждать ли ему представителей надзорного ведомства – не знает.
В прокуратуре Карпинска «Вечернему Карпинску» сообщили, что от работницы «Нового стиля» действительно было обращение о нарушении срока окончательного расчета при увольнении: «Проводим проверку» – сказали в прокуратуре.
Валерия говорит, что ранее работники «Нового стиля» также обращались в прокуратуру. В прокуратуре опровергают это: обращение было только одно, о котором было сказано выше.
Отношение к работникам
Еще один момент, на который пожаловалась Валерия – неуважительное отношение к работникам со стороны руководства.
Сергей Красовский не согласен с этим утверждением.
В адрес директора «Уралвагонзавода» Александра Потапова мы направим официальный запрос информации, в котором спросим в курсе ли руководство о проблемах на фабрике и попросим прокомментировать ситуацию.
К теме вернемся.
